誠譽 - 您的首選菲傭公司

根據標準合約（ID407），即使您的菲傭持有駕駛執照，亦不能擔任司機進行駕駛工作。不過，針對部分僱主的需要，入境處容許特別許可申請。而僱主若要提出「外籍家庭傭工擔任駕駛汽車職務申請特別許可」申請，則需要符合一些條件，包括菲傭需要持有香港正式駕駛執照、傭主要提供充分理由證明菲傭需要擔任附帶於其家務職責及由家務職責所致的駕駛職務，以及提供有關駕駛車輛的具體詳情資訊。另外，菲傭也必須是與僱主同住一地址的。

其實無論是菲傭或其他國籍的傭工，本港的「標準僱傭合約」中也包括一項清潔外窗的條款，它的設立是保障傭工職業安全。這條款也清楚訂明，如果僱主要求其菲傭或其他國籍傭工清潔窗戶向外的一面，而該面窗戶並非位處地面、毗鄰可以合理地供姐姐安全工作的露台或走廊，那就一定要符合以下兩項安全措施，傭工才可以清潔外窗：

• 菲傭所清潔的窗戶必須安裝了窗花，而這窗花必須鎖上或被固定，這樣就可以防止窗花被開啟而容易造成意外。
• 菲傭除了手臂外，其身體的其他部分是不得伸出窗外。我們菲傭公司建議，僱主對其家傭在清潔窗戶時務必留意，以免發生意外。

按摩一般不被視為家務職責範疇，因此外地傭工如菲傭等是沒有必要為僱主及其家庭成員按摩。但是，當該菲傭等如要同時照顧僱主家中行動不便的長者，或者殘障人士等，菲傭會有需要輔助他們進行四肢運動或進行按摩等，這樣的按摩工作則容許視為照顧家庭成員的家務職責。
另外在本港菲傭一類外籍傭工，是只可以於僱主家中從事家務工作，而不能安排她們離境工作。 如果僱主安排其菲傭離境工作，那是違反標準合約及有關申請書內之承諾。無論該菲傭是否自願離境工作，當入境處發現僱主作這樣的安排，在考慮該僱主日後請菲傭等外地傭工的申請時，或有機會將這行為列作考慮因素，其申請也因此大有機會會被拒絕。

根據現時香港的《僱傭條例》，不論是菲傭或其他外籍傭工，她們都有權享有本地的法定假期，即勞工假。而僱主要注意的是，勞工假這法定假期，是跟公眾假期（即紅日、銀行假）不盡相同。如僱主沒有安排其菲傭享有法定假期，便屬違法。外地家庭傭工每年在港可享有的假期包括：

‧        1月1日元旦日

‧        農曆新年年初一至年初三共三天

‧        清明節

‧        復活節星期一(即復活節星期後的第一天)

‧        5月1日勞動節

‧        佛誕

‧        端午節

‧        7月1日香港特別行政區成立紀念日

‧        中秋節翌日

‧        10月1日國慶日

‧        重陽節

‧        冬節或聖誕節的其中一天(由僱主選擇)

‧        聖誕節後的第一個周日

如果菲律賓傭工等外地傭工的休息日跟法定假期重疊，僱主是需要為她們安排補假的，一般可安排於翌日補假，但要確定翌日並不是法定假期、代替假日、或者是另一個休息日。

如菲傭未連續工作滿3個月，則不需要給予她們有薪法定假期。只有已連續為僱主工作滿三個月的菲傭，才具有資格享有有薪法定假期，亦即是假日薪酬。至於有關假日薪酬的金額多少，則因應菲傭在法定假日之前的12個月內之平均每日工資進行計算菲傭若你的菲傭的受僱期並不足12個月的話，則可根據其實際受僱期間的每日平均薪水來計算便可以了。